2018年新卒採用の解禁まで残り2週間弱となりましたってことで、24回の就活講座です。
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■就活ヒント：就活における「質」と「量」
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就活に不安を感じながら、立ち止まっている人がいます。
活動量が絶対的に少ない状態で、急に就活がよくなることはありえないので注意が必要です。
ということで、今回は就活における「質」と「量」のお話をしたいと思います。
就活における「質」とは、自己分析の質、
エントリーシートの質、業界業種・企業選びの質
グループワーク・面接の質 などなどですね。
言い換えれば、「内定獲得力」とも言えます。
エントリーシートがなかなか通過しないと悩む方は
その質が低いということであり、面接も質次第で通過確率が変わります。
（そもそも、学歴フィルター的に落とされている可能性もありますが）
一方で、「量」とは。これは、「選考を受ける企業数」です。
「エントリーした数」ではありません。
当然「説明会に参加した企業数」でもはありません。
この「質」と「量」の関係を式にすると、
「質」×「量」＝「成果＝内定獲得」
と表すことができます。
質の最大値は「１」です。量は無限です。
質が「１」の人は選考を受けただけ内定を獲得します。
逆に０．１の人は、１０社受けてやっと１社です。
昨今の就活生を見ていると、平均値「0.04〜0.05」くらいでしょうか。
２０〜２５社選考を受けて１社内定という感覚です。
「質」が低いと思えば、就活の各ステップにおける「質」を高める努力をしなければなりません。
「量」が少ないと思えば、増やさなければなりません。
至ってシンプルですよね。
そうわかれば次は「質」と「量」どちらを優先すべきか？
まずは「量」です。
質の向上を意識して量を増やさないと、質はあがりません。
質のことばかり考え、動かないということを野球に例えるなら、
野球素人が本を読んで素振りは沢山するけれど、試合に出ないようなものです。
沢山練習し、沢山試合に出る。
そのことで実力がついてくるのです。
就活も一緒。考えてばかりいないで動きましょう。
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